Financial Chain Corporation təqdim edir: Ezamiyyə müddətində əməkhaqqının hesablanması qaydası - FChain

1. Ezamiyyənin mahiyyəti və müddət həddi
   “Maliyyə Nazirliyinin 18 yanvar 2012-ci il tarixli Q-01 saylı “İşçilərin ezamiyyə Qaydaları”na əsasən, işçi daimi iş yerindən kənarda müəyyən vəzifə tapşırığını yerinə yetirmək üçün göndərildikdə bu, xidmət ezamiyyəsi sayılır. Ezamiyyət müddəti rəhbərliyin əmri ilə təyin edilir, lakin yolda keçən vaxt nəzərə alınmadan 40 gündən artıq ola bilməz.
2. Əməkhaqqının saxlanması prinsipi
   Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə müvafiq olaraq, inzibati ərazi vahidindən kənara – ölkədaxili və ya xarici ezamiyyətə göndərilən işçinin iş yeri və orta əməkhaqqı qorunur.
3. Orta əməkhaqqının hesablanması qaydası
   Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə:
4. Son iki təqvim ayı üzrə işçinin qazandığı ümumi əməkhaqqı toplanır.
5. Bu məbləğ həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölünərək bir günlük orta əməkhaqqı müəyyən edilir.
6. Tapılmış bir günlük məbləğ ezamiyyə günlərinin sayına vurulur və beləliklə, ezamiyyə üçün ödəniləcək əməkhaqqı çıxarılır.

4. Hesablama nümunəsi
   Tutaq ki, 2024-cü ilin dekabr ayında bir müəssisə işçisini 5 gün ölkədaxili ezamiyyətə göndərib. Onun oktyabr və noyabr aylarındakı aylıq əməkhaqqı hər ay 800 AZN, dekabrda isə ümumi iş günü sayı 20, ezamiyyə günü isə 5 ünvanlanmış iş günüdür.

1. Bir günlük orta əməkhaqqı
   • Oktyabr + noyabr əməkhaqqıları: 800 AZN + 800 AZN = 1 600 AZN
   • Oktyabr + noyabr iş günləri: 23 + 19 = 42 gün
   • Orta gündəlik məbləğ: 1 600 AZN ÷ 42 ≈ 38,10 AZN
2. Ezamiyyə günləri üçün ödəniş
   • 38,10 AZN × 5 gün = 190,50 AZN
3. Ezamiyyədə olmadığı günlər üçün ödəniş
   • Dekabrda günə 800 AZN ÷ 20 gün = 40 AZN
   • 15 gün × 40 AZN = 600 AZN
4. Ümumi əməkhaqqı (dekabr)
   • 190,50 AZN + 600 AZN = 790,50 AZN

Nəticə: Dekabr ayında işçiyə ödəniləcək əməkhaqqı 790,50 AZN təşkil edəcək.

Financial Chain Corporation hər zaman əməkhaqqı və kadr uçotu sahəsində dəqiq hesablama və hüquqi dəstək göstərməyə hazırdır.