Select country

By CACS

Azerbaijan

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
career

HR Аудит

Целью HR аудита является проверка работы HR отдела, ее эффективности, компетентности и законности. Полученные после аудита результаты помогают выявить и устранить пробелы в работе HR департамента, что уменьшает риск судебных споров и предотвращает возможные нарушения закона, а также повышает конкурентоспособность компании.

HR Аудит

Помимо выявления возможных правовых нарушений, аудиты зачастую направлены на определение конкурентоспособности выбранной HR стратегии. Изучение и применение передового опыта других компаний в схожей сфере деятельности, а также общих тенденций в HR управлении содействуют развитию бизнеса. По сути, HR аудит помогает выявить проблемы на начальном этапе и найти пути их решения до того как эти проблемы выйдут из-под контроля. Это также отличная возможность определить, что компания делает правильно, а что можно было бы изменить, повысив эффективность и уменьшив затраты.

Виды аудитов, предоставляемые нашей командой специалистов:

HR аудит может быть комплексным или ориентированным на решение конкретных вопросов, в зависимости от временных, денежных и кадровых ресурсов, имеющихся в наличии. Существует несколько видов аудита, каждый из которых направлен на достижение различных целей. Наиболее распространенные:

  • Проверка соответствия. Определяет насколько компания соответствует нормам действующего законодательства.
  • Анализ конкурентоспособности (Best practices). Помогает поддержать или повысить конкурентоспособность компании на рынке с помощью анализа передовых практик и современных тенденции в управлении кадрами.
  • Анализ стратегии. Нацелен на выявление сильных и слабых сторон HR стратегии : её систем и процессов в целом, её соответствия бизнес стратегии и успешности вертикальной и горизонтальной интеграции.
  • Анализ отдельных процессов. Нацелен на определенный вид деятельности HR управления (напр., обучение и развитие, начисление заработной платы, эффективность управления и т.д.).

HR аудит, который мы предлагаем, включает в себя семь основных этапов, которые предварительно обсуждаются с Клиентом.

  • Определение цели и вида аудита,
  • Составление опросного и контрольных листов (questionnaire & check-list(s)),
  • Сбор данных,
  • Определение критериев проверки и анализ полученных данных,
  • Предоставление обратной связи о полученных результатах,
  • Предоставление отчета с рекомендациями или разработка плана действий по улучшению процессов,
  • Создание условий для непрерывного улучшения процессов.

Клиент сам определяет, заказать ли полный объём работ или выбрать определенные виды аудита из семи выше описанных.

© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Financial Chain Corporation
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...