Порядок расчёта заработной платы в период командировки - FChain

1. Понятие командировки и предельный срок
   Согласно «Правилам командирования работников», утверждённым приказом Министерства финансов Азербайджана от 18 января 2012 года № Q-01, командировкой считается служебная поездка работника для выполнения конкретного служебного задания вне постоянного места работы.
   Срок командировки определяется распоряжением руководства и не может превышать 40 календарных дней (без учёта времени в пути).
2. Принцип сохранения заработной платы
   В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, за работником, направленным в командировку (в пределах страны или за границу), сохраняются рабочее место и средняя заработная плата.
3. Порядок расчёта средней заработной платы
   Согласно пункту 2 статьи 177 Трудового кодекса:
4. Суммируется заработная плата работника за последние два календарных месяца.
5. Полученная сумма делится на количество рабочих дней в этих месяцах — определяется среднедневной заработок.
6. Среднедневной заработок умножается на количество дней командировки — получаем сумму оплаты за период командировки.

4. Пример расчёта
   Предположим, что в декабре 2024 года предприятие направило сотрудника в командировку по стране сроком на 5 рабочих дней. Его заработная плата в октябре и ноябре составила по 800 AZN в месяц. В декабре — 20 рабочих дней, из которых 5 — командировочные.
5. Расчёт среднедневного заработка:

• Октябрь + ноябрь: 800 AZN + 800 AZN = 1 600 AZN
• Количество рабочих дней: 23 + 19 = 42 дня
• Среднедневной заработок: 1 600 AZN ÷ 42 ≈ 38,10 AZN

2. Оплата за командировочные дни:

• 38,10 AZN × 5 дней = 190,50 AZN

3. Оплата за остальные рабочие дни декабря:

• 800 AZN ÷ 20 дней = 40 AZN/день
• 15 дней × 40 AZN = 600 AZN

4. Общая заработная плата за декабрь:

• 190,50 AZN + 600 AZN = 790,50 AZN

Вывод: В декабре сотруднику будет начислено 790,50 AZN.

Financial Chain Corporation всегда готова предоставить точные расчёты и юридическую поддержку в вопросах расчёта заработной платы и кадрового учёта.